由于生活成本和住房成本的飙升，英国企业正将更多传统的总部工作岗位迁出伦敦，这使得在其他地方雇佣员工变得更便宜。
分析公司Vacancysoft向彭博社提供的职位空缺数据显示，伦敦的高管管理、人力资源和营销职位占所有空缺职位的比例已降至41%。在2020年新冠肺炎大流行爆发之前，伦敦拥有近50%的这些工作。
在此期间，远程工作的广告数量也翻了一番，而英格兰北部和中部地区的广告数量也有所增加。调查结果显示，伦敦正在努力保持其作为生活和工作首选地的地位，这加大了市长萨迪克·汗(Sadiq Khan)在竞选第三任期时面临的挑战。
Vacancysoft首席执行官詹姆斯•查普林(James Chaplin)表示:“对于希望刺激伦敦经济的政策制定者来说，这些发现应该引起关注。”“区域化的趋势是不可否认的。入住率仍低于大流行前的水平。与此同时，曼彻斯特越来越多地将自己定位为北方的首都。”
近年来，由于通货膨胀推高了工资，远程办公趋势导致办公室变小，伦敦以外地区的企业增长速度加快。与此同时，由于高利率和黯淡的经济前景抑制了对这些服务的需求，以伦敦为重点的银行、咨询或科技行业的雇主去年收紧了开支。
虽然首相苏纳克(Rishi Sunak)的政府一直在寻求“提升”伦敦以外地区的水平，但伦敦历史上一直是英国经济增长的引擎。任何地方的经济放缓对执政的保守党都没有好处，保守党在民意调查中落后于反对党工党。
Vacancysoft的数据与劳动力市场的官方数据相吻合。官方数据显示，过去一年招聘速度放缓，此前疫情封锁结束后的一场狂潮促使企业竞相招聘员工。
据Vacancysoft估计，与2019年相比，公司在首都发布的就业岗位减少了，而在此期间，几乎所有其他地区的就业岗位都增长了两位数。到2023年，伦敦的空置率也将下降50%，是所有地区中下降幅度最大的。
零售和消费品行业是总部员工的最大雇主，过去5年，该行业一直在伦敦以外稳步扩张。银行业是另一个将增长计划转移到伦敦金融城以外的行业，汇丰银行(HSBC Bank Plc)和摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)等银行一直在转移职能，扩大其区域中心的规模。
新冠肺炎疫情和混合工作模式也支持企业将人员迁出伦敦。视频通话和更先进的技术使得与其他办公室的沟通变得更容易，而员工们也变得更不愿意忍受长时间的通勤。这导致公司重新考虑是否可以将职位转移到首都以外。
英国停滞的经济也在一定程度上减少了伦敦在就业市场上的影响力。去年年底，英国陷入衰退，英国央行(Bank of England)提高了借贷成本以对抗通胀。交易撮合活动的放缓和对前景信心的减弱，减少了伦敦金融城(City of London)银行、律师事务所和专业服务机构的招聘。
在一些领域，伦敦正在建立优势。自2019年以来，北京的科技职位空缺份额一直在扩大，2022年达到近62%，去年有所下降。卓别林说，他预计随着融资环境的改善，伦敦科技行业的招聘将会反弹。
“经济疲软和衰退对伦敦的影响似乎比其他地方更大，”城市中心(Centre for Cities)政策与研究主管保罗•斯温尼(Paul Swinney)表示。
即使在经济复苏之际，伦敦飙升的生活成本仍然是吸引和留住年轻专业人士的一个挑战。
英国国家统计局(Office for National Statistics)最近的数据显示，伦敦的月租金飙升至2000英镑(2524美元)以上，而房价仍是平均年收入的12倍。
“例如，从曼彻斯特大学毕业的人不再觉得他们必须去伦敦发展他们的事业，”卓别林说。“曼彻斯特拥有金融、法律和技术领域的领先机构。”
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希望本篇文章《伦敦面临总部员工流失危机，新职位竞争加剧》能对你有所帮助！
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